Die manuelle Verwaltung von Nutzerdaten und Nutzergruppenverwaltung stellt viele Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen. Ein typisches Szenario: Ein neuer Mitarbeiter tritt ein, und seine Daten sowie seine Daten müssen in verschiedene Systeme manuell eingetragen...
Das tägliche Ringen um einen freien Parkplatz kann für viele Mitarbeitende zur ersten Hürde des Tages werden – eine, die Stress und Frustration auslöst und oft noch lange nach Betreten des Büros nachwirkt. In einer Zeit, in der sich Unternehmen zunehmend um die besten...
Mitarbeiterzufriedenheit ist ein zentraler Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Zufriedene Mitarbeitenden sind produktiver, weniger krank und seltener geneigt, das Unternehmen zu verlassen. Ein oft unterschätzter Aspekt, der die Zufriedenheit maßgeblich...
Das Thema Mitarbeiterzufriedenheit ist in Zeiten des Fachkräftemangels wichtiger denn je. Gute Talente zu finden ist eine Sache, gute Mitarbeitende zu halten ist eine andere Sache. Doch warum ist es so wichtig, in Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit und einer...
Die klassischen Aufgaben eines:r HR-Manager:in erstrecken sich über die verschiedenen Arten der Verwaltung von Mitarbeiter:innen. Meist geht es um Bewerber:innen rekrutieren, Bewerbungsprozesse durchführen und die Onboarding-Prozesse organisieren. Daneben verwaltet HR...
Mitarbeitende sind für jedes Unternehmen die wichtigste Ressource. Und dementsprechend gut sollten sie deshalb auch behandelt werden. Unternehmen erkennen oft nicht die genauen Bedürfnisse und versuchen dann die Mitarbeitenden mit Kaffee-Flatrates und Obstkörben bei...
