Ausgangssituation:

Bei der Hallesche Krankenversicherung a. G. wurden Parkplätze zuvor fest gegen eine Monatsmiete vergeben. Dieses Modell bot allerdings nicht genügend Flexibilität – weder für diejenigen mit Stellplatz, noch für diejenigen ohne: Fixe Mieten mussten trotz Abwesenheit (z.B. durch Home Office) bezahlt werden, während freigebliebene Parkplätze nicht von anderen Personen genutzt werden konnten. Wer sich zudem auf die Warteliste für einen Stellplatz setzen ließ, musste mit einer Wartezeit von ca. fünf Jahren rechnen. Mit der Einführung von flexiblen New-Work-Maßnahmen wie dem hybriden Arbeiten entstand der Wunsch, diese Flexibilität auch auf das Parkraummanagement zu übertragen und somit allen Mitarbeitenden einen Stellplatz anbieten zu können.