Die klassischen Aufgaben eines:r HR-Manager:in erstrecken sich über die verschiedenen Arten der Verwaltung von Mitarbeiter:innen. Meist geht es um Bewerber:innen rekrutieren, Bewerbungsprozesse durchführen und die Onboarding-Prozesse organisieren. Daneben verwaltet HR...
Mitarbeiter:innen sind für jedes Unternehmen die wichtigste Ressource. Und dementsprechend gut sollten sie deshalb auch behandelt werden. Unternehmen erkennen oft nicht die genauen Bedürfnisse und versuchen dann die Mitarbeiter:innen mit Kaffee-Flatrates und...
Daten werden überall hinterlegt. Ob beim Bezahlen an der Kasse, beim Überfliegen der Social-Media-Kanäle oder beim Lesen dieses Artikels. Überall. Und weil so viele Daten hinterlassen werden, müssen Unternehmen, die gerade mit personenbezogenen Daten arbeiten, sich an...
Die meisten würden sagen, dass Parken und Nachhaltigkeit zwei unterschiedliche Sachverhalte sind, die nichts miteinander zu tun haben. Auf den ersten Blick mag das auch so aussehen. Doch wenn man genauer hinschaut, dann sieht man, dass beides zusammen Sinn ergibt. Sie...
Das Münchner Start-up MOBIKO (kurz für “Mobilitätskontingent”) will dieses Konzept vorantreiben. Mit seiner Geschäftsidee eines digitalen Mobilitätsbudgets verspricht es, die Abwicklung für Unternehmen und Mitarbeitende zu vereinfachen und ein nachhaltiges...
